Ikigai lässt sich auf unterschiedlichen Ebenen in Unternehmen integrieren. Es ist kein theoretisches Modell, das im Leitbild verstaubt oder in Präsentationen verharrt, sondern ein lebendiger Ansatz, der sich direkt auf den Alltag von Menschen, Teams und Organisationen auswirkt. Dabei geht es nicht darum, ein zusätzliches Programm „on top“ einzuführen, sondern vielmehr darum, Sinn und Werte bewusst in bestehende Strukturen, Prozesse und Begegnungen einzubringen.
Es kann als inspirierender Impuls beginnen – ein kurzer Vortrag, der Bewusstsein schafft und neue Perspektiven eröffnet. Es kann in Workshops erlebbar werden, in denen Mitarbeitende eigene Sinnquellen reflektieren und im gemeinsamen Austausch erkennen, wie diese zur Kultur und Zusammenarbeit beitragen. Und es kann in Offsites seinen vollen Raum entfalten: jenseits des Alltags, an Orten, die Offenheit, Verbundenheit und neue Energie ermöglichen.
So eröffnet Ikigai Organisationen einen flexiblen Zugang – vom ersten Nachdenken über Sinn bis zur nachhaltigen Verankerung von Purpose als gelebte Praxis in der Unternehmenskultur.
